Telefónica presenta un plan de salidas incentivadas que afectará a 5,000 trabajadores
En los próximos días, Telefónica presentará un plan de salidas incentivadas que tendrá un impacto en un máximo de 5,000 trabajadores. Esta medida forma parte del plan estratégico 2023-2026 de la compañía y será presentada el 8 de noviembre durante el ‘Día del Inversor’.
Se estima que entre 2,500 y 3,000 empleados se acogerán a este plan, principalmente aquellos nacidos en los años 1968 y 1967. En el plan negociado en 2021, Telefónica ofreció pagar hasta el 68% del salario de los trabajadores adheridos hasta los 65 años, además de otros beneficios.
Telefónica destinará más de 1,000 millones de euros para este plan de salidas incentivadas. También se destinarán unos 200 millones de euros a un plan de bajas voluntarias en el área corporativa.
Es importante que las negociaciones de este plan se desarrollen de forma tranquila para evitar generar ruido en el marco del próximo centenario de la compañía en abril.
Además, se están negociando el cierre de más de 100 centros con baja ocupación y la reorganización del servicio de atención al cliente.
Sin embargo, esta noticia no ha sido recibida con total agrado por parte de los sindicatos. La entrada del grupo saudí STC en Telefónica con un 9.9% del capital social ha generado cierto recelo entre los trabajadores.
Cabe destacar que este es el cuarto plan de salidas incentivadas que Telefónica lleva a cabo en los últimos años. La compañía ha estado realizando ajustes y reestructuraciones en su plantilla con el objetivo de adaptarse a los cambios del mercado y mantener su posición competitiva.
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