Telefónica firma acuerdo para despidos masivos que afectarán a más de 3.000 empleados
Telefónica, la reconocida empresa de telecomunicaciones, ha firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que conllevará la salida de 3.421 empleados de la compañía. Este despido colectivo representa el primero que la empresa ejecuta en una década y tendrá un coste estimado de 1.300 millones de euros.
Sin embargo, cabe destacar que dicho plan no afectará de manera significativa a la caja de la compañía y permitirá ahorrar anualmente alrededor de 285 millones de euros. Este aspecto ha sido clave para lograr la adhesión de los principales sindicatos, tales como CCOO, UGT y Sumados-Fetico, quienes han firmado el expediente.
La firma del acuerdo ha garantizado la paz social para Telefónica en este año de celebración de su centenario. Además, se ha negociado que los empleados despedidos recibirán un porcentaje de su salario hasta cierta edad, siendo un 68% hasta los 63 años y un 38% hasta los 65 años. Por otro lado, los empleados de mayor edad tendrán condiciones algo más reducidas.
Como parte del acuerdo, Telefónica se compromete a cubrir el 100% de la cotización hasta los 63 años y las pólizas de salud de los empleados afectados. No obstante, la cifra de empleados que serán despedidos representa aproximadamente una quinta parte de la plantilla de las tres sociedades afectadas.
La empresa ha justificado este proceso de despidos argumentando razones organizativas, ya que se espera el apagado de la red de cobre y el fin del despliegue de la fibra. En caso de cerrarse con la cifra pactada, este ERE se convertiría en el mayor despido colectivo desde el plan de salidas de 2016.
Las inscripciones para el ERE comenzarán el 9 de enero y las salidas definitivas se producirán el 29 de febrero. Sin embargo, existe la posibilidad de que la compañía vete a trabajadores de áreas consideradas como «críticas». Como parte de las negociaciones, las partes involucradas han acordado una extensión del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2026.
Este drástico ajuste en Telefónica ha generado controversia y preocupación entre los empleados y sindicatos, quienes luchan por proteger los derechos laborales y garantizar condiciones más favorables para aquellos afectados por el ERE.
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