La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas ha alcanzado un hito histórico al superar el 30% por primera vez, según un informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En 2022, la presencia femenina en los consejos de administración se situó en el 31,9%, un incremento respecto al 29,3% del año anterior.
A pesar de este avance, todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar el objetivo recomendado del 40% establecido por el Código de Buen Gobierno. En las empresas del IBEX 35, la presencia de mujeres en los consejos de administración creció hasta alcanzar el 37,6% en 2022.
El informe también revela que el 6,7% de las consejeras son ejecutivas y el 21,7% son mujeres de alta dirección. Además, destaca el notable aumento del 4,1% en el número de consejeras independientes, las cuales representan el 47,6% del total en 2022.
Sin embargo, el número total de miembros en los consejos de las empresas cotizadas disminuyó en comparación con el año anterior. Por otra parte, el porcentaje de presidentes ejecutivos en los consejos fue del 49,6%, lo que representa una disminución de 2,1 puntos.
En cuanto a los miembros de la alta dirección, su número aumentó en 2022, con una retribución media de 679.000 euros. En las compañías del IBEX 35, el número de miembros de la alta dirección ascendió hasta 423.
Estos datos reflejan un progreso en la inclusión de las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas en España, pero también demuestran que aún hay desafíos y metas por cumplir en términos de igualdad de género en el ámbito empresarial.
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